獵頭服務
一：分析讨論，确定客戶人才需求
行業分析與客戶分析：對客戶企業所在行業及相(xiàng)關行業進行研究和分析，與客戶讨論，充分理解客戶企業的業務、産品、發展方向和戰略、組織狀況、管理風格、企業文化等基本情況；
職位分析：與客戶公司進行充分溝通，對客戶招聘職位的主要職責（包括彙報關系和管理責權等）、任職要求、關注方面等職位信息進行分析和确認；
雙方在充分溝通的基礎上簽訂正式的《委托招聘服務合同》。
二： 制訂尋訪策略，進行專門尋訪
确定尋訪團隊，會議(yì)詳細讨論，以确定尋訪途徑和尋訪範圍；
實際執行尋訪，并分析、篩選候選人簡曆；
通過電話(huà)與相(xiàng)關候選人進行溝通，介紹客戶公司基本信息和相(xiàng)應職位情況，了解候選人實際工作和職業發展狀況；
對符合職位要求的潛在候選人進行電話(huà)溝通。
三：面試和合格候選人
安排顧問面試；
深入了解和确認候選人工作經驗，判斷與确認曾擔負職責與要求職責的匹配性和差異性，崗位任職要求的差異性，文化的差異性，薪酬結構等信息；
針對職位要求，對候選人的技能、素質能力、個性傾向、價值觀、職業穩定性和發展空間等進行相(xiàng)應評估；
就合格的候選人做詳細的報告，闡述理由。
第四步：安排客戶面試
按照(zhào)客戶的要求安排候選人到客戶公司面試；
協助客戶與候選人之間進行有效溝通和接觸；
并依據客戶需要進行背景調查。
第五步：候選人入職及後期跟蹤服務
協助候選人離(lí)開(kāi)原公司和入職新公司過程中出現的問題；
在候選人入職後一個周，前三個月和半年内和候選人進行溝通，幫助候選人新公司環境下(xià)的适應問題，并跟進了解客戶反饋；
其他相(xiàng)關支持工作
順行人力網站二維碼